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            报告:四季度全国平均招聘薪酬10558元,环比涨3.8%

            2023-01-03 17:22:46 中新经纬

              中新经纬1月3日电 智联招聘近日发布《中国企业招聘薪酬报告》显示,四季度全国平均招聘薪酬10558元,同比增速有所收窄,环比上涨。

              四季度平均招聘薪酬环比涨3.8%

              报告显示,2022年我国企业招聘薪酬在波动中上升。一季度春招旺季,企业招聘销售等基础性岗位较多,招聘薪酬季节性下降,较去年四季度下跌1%;二季度上海、北京等地疫情扩散,生产经营受损的情况下,企业缩减招聘规模并维持刚需和关键技术岗位的人才需求,全国平均薪酬水平被拉升至10341元;三季度进入秋招季,企业释放更多招聘岗位,全国平均薪酬环比下降1.7%,回落至10168元;四季度疫情升级,招聘规模减少的同时,刚需岗位比例上升,带动平均招聘薪资走高至10558元,环比上涨3.8%。

              同比方面,2022年全年38城平均招聘薪酬均同比上升,但同比增幅在逐渐收窄,一至四季度薪酬同比增速分别为10.5%、10.6%、4.4%、4.4%。

              北上深广杭薪酬领跑

              报告称,在智联招聘监测的全国38个核心城市中,四季度北上深广杭薪酬水平仍领跑。

              北京以13930元招聘月薪位居榜首,上海(13832元)次之,深圳(13086元)、杭州(11963元)和广州(11710元)薪酬水平排名仍然保持前五。本季度长三角的苏州、南京、宁波、无锡、合肥,珠三角的珠海、东莞、佛山,以及厦门、武汉、成都、重庆、长沙等城市招聘薪酬也较高。东北地区城市薪资总体偏低,哈尔滨(7408元)、沈阳(7614元)、长春(7645元)等城市招聘薪酬缺乏竞争力。

              报告分析发现,2020-2022年,38城市招聘薪酬季度平均同比增速为6.6%。从各城市平均增速排名来看,苏州处于首位,近三年招聘薪酬平均同比增速为9.2%;上海排名第二位,平均增速9.1%;南京排名第三,平均增速8.6%;无锡、合肥、宁波、杭州平均增速分别为8%、7.5%、7.4%、7.1%,都高于38城的平均水平。

              三年中,长三角地区经济展现较强活力,带动薪资水平持续走高。此外,深圳、广州、东莞等珠三角城市以及西安、长沙、成都、北京的招聘薪酬增速也高于38个城市平均增速。

              东北地区城市薪资上升则相对缓慢,哈尔滨、长春、沈阳、大连的季度平均同比增速分别为3.2%、3.9%、4.3%、4.6%,招聘薪酬对于人才的吸引力不足。昆明、南宁、贵阳、兰州等西部地区城市的同比增速也低于5%,烟台、太原、石家庄的企业招聘薪酬增幅也相对较低,与东中部其他城市存在一定差距。

              金融、IT互联网行业薪资高

              行业方面,报告显示,四季度金融、IT互联网行业薪酬仍然较高。

              金融业历来是高薪行业,基金/证券/期货/投资处于榜首,平均招聘月薪13583元,银行(12010元)和保险(11523元)薪酬水平排名相对靠前。高科技产业知识密集,技术密集,研发人员规模占比大,行业薪资待遇总体较高。四季度电子技术/半导体/集成电路(12276元)、IT服务(12042元)、计算机软件(11940元)、计算机硬件(11392元)、通信/电信/网络设备(11339元)等行业在招聘市场上火爆,航空/航天研究与制造、医药/生物工程、仪器仪表及工业自动化等薪酬水平也较高。

              同时,酒店餐饮、旅游等行业薪酬则相对较低,招聘月薪分别为7562元、8028元,薪资待遇不容乐观,物业管理/商业中心(7178元)薪酬也缺乏竞争力。

              高技术制造业薪酬增速亮眼

              报告提到,从近三年各行业招聘薪酬季度平均同比增速来看,高技术制造业薪酬增速亮眼。近年来,在市场引领和政策支持下,我国高技术制造业发展势头迅猛,企业纷纷通过高薪抢夺人才,行业整体招聘薪酬迅速走高。智联招聘数据显示,2020-2022年,航空/航天研究与制造业薪酬平均同比增速为10%,计算机硬件、通信/电信/网络设备、仪器仪表及工业自动化、大型设备/机电设备/重工业、汽车/摩托车等高技术制造领域的平均薪资涨幅也均超9%。医疗设备/器械、医药/生物工程行业薪酬也分别增长9.8%、8.5%。

              疫情期间我国旅游业遭遇“寒冬”,企业用人需求和招聘薪酬增长趋于谨慎,近三年薪酬平均同比增速仅为2.5%,人才纷纷流向其他行业。酒店/餐饮业虽有短暂恢复,但薪资增长总体也不容乐观,增幅为3.8%。受政策影响房地产、教培行业处于调整期,企业薪资待遇上升趋缓,增速均低于5%。同时,中介服务、物业管理、外包服务、租赁服务,以及网络游戏、交通运输、美容保健服务等行业薪酬增长也相对较慢。

              职业方面,报告显示,四季度管理、技术等高技能岗位仍是高薪职业。其中,IT管理/项目协调(28380元)的招聘薪酬最高,高级管理(23119元)、销售管理(15870元)薪酬排名也相对靠前。技术岗位中硬件开发(16107元)、软件/互联网开发/系统集成(16102元)、电子/电器/半导体/仪器仪表(14924元)、电信/通信技术开发及应用(13762元)等薪资水平均较高。管理和技术岗位对于企业发展至关重要,技能要求也普遍较高,企业在这些人才招聘中往往采用高薪策略。

              此外,证券/期货/投资管理/服务、能源/矿产/地质勘查、咨询/顾问/调研/数据分析也在高薪职业行列。低技能岗位的薪资水平则较低,厨师(7173元)、商超酒店服务(6963元)、技工(6863元)、家政服务(5096)等“蓝领”岗位排名处于末端,薪资待遇缺乏竞争力

              报告最后提到,对于技术性强的职业,有时技能要求更加重要,掌握其关键技能成为获取高薪的关键。四季度,半导体开发岗(电子/电器/半导体/仪器仪表)的高薪技能榜中,芯片设计技能的薪酬居于前位。

              报告认为,全球科技公司竞争加剧带动企业对于芯片的需求升级。四季度半导体开发岗中,模数混合芯片设计技能薪酬排名居于首位,平均招聘月薪40233元,SoC芯片、ASIC芯片、模拟芯片设计、芯片架构设计、数字芯片设计等技能的招聘薪酬在3-4万元也大幅领先。(中新经纬APP)

            来源:中新经纬

            编辑:熊思怡

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